Team Vital Signs (TVS)

• I membri del team sono soddisfatti del clima di lavoro?
• Le persone sentono di avere uno scopo comune? O distratte da dinamiche e processi non funzionali e non concordati? 
• Le persone del team condividono gli stessi principi operativi e rispettano le diversità del ruolo di ognuno?

L’impatto del clima nei gruppi di lavoro è ormai ben nota. L’efficacia delle dinamiche emotivo relazionali nel team, infatti, è alla base del coinvolgimento dei suoi membri, che sblocca il confronto e la comunicazione, aumenta l’impegno e di conseguenza migliora la performance.

Il modello Team Vital Signs (TVS) è lo strumento utilizzato da Azimuth che definisce l’efficacia del team attraverso l’indagine delle seguenti aree: 

• Fiducia – Qual è il livello di fiducia dei membri del team nei confronti del team stesso? I membri credono nelle potenzialità del gruppo di lavoro?
• Motivazione – Qual è il livello motivazionale del team? le persone del team mostrano un reale commitment nella progettazione e realizzazione degli obiettivi?
• Lavoro in Team – I membri del team lavorano bene in squadra? Il lavoro è svolto individualmente o si creano delle occasioni di scambio e confronto?
• Esecuzione – Quanto è facile per il team tradurre l’orientamento strategico in azioni operative?
• Cambiamento – Il gruppo di lavoro è disponibile al cambiamento o resistente?

L’analisi di questi fattori restituisce inoltre un feedback sulla propensione del gruppo a focalizzarsi o meno sulle direttrici persone-organizzazione-operatività-strategia.

Il Team Vital Sign (TVS) è lo strumento per acquisire consapevolezza del percepito delle persone riguardo tematiche gestionali, strategiche, operative ed avere feedback su importanti outcome di performance:

• Soddisfazione: I membri del team sono soddisfatti sia a livello personale che professionale?
• Risultati: Il team riesce a raggiungere i suoi obiettivi efficientemente ed efficacemente?
• Agility: Il team è in grado di cogliere nuove opportunità e raccogliere le sfide del mercato?
• Sostenibilità: Il team sta creando valore duraturo e si sente in grado di continuare così nel tempo?

La rilevazione TVS offre vantaggi sia dal punto di vista personale che organizzativo

• • valutare la performance del team
  • elaborare un piano di sviluppo del proprio gruppo di lavoro indirizzando le energie del team stesso nella direzione del mantenimento delle aree che sono emerse di eccellenza e del recupero di quelle di miglioramento;
  • aiutare il team a capire come opera e quali siano i processi che ne facilitano od ostacolano lo svolgimento dell’obiettivo comune;
  • misurare gli impatti degli interventi realizzati (ROI) e quindi il valore aggiunto prodotto attraverso l’indagine pre/post;
    
    

 

Attraverso questo tipo di analisi è possibile identificare le aree di forza e criticità che potrebbero facilitare o contrastare una buona performance del team.

Vuoi ricevere una consulenza gratuita di un’ora? compila il questionario e sarai contattato entro 24 ore